Pousser toute l’entreprise vers une vision et une mise en avant de la transformation : tel est le but du réseau social d’entreprises et du programme Connect de Schneider Electric. Un mode d’échanges plus horizontal et rentable. Louis-Pierre Guillaume, knowledge management officer, raconte la genèse du projet et ses bénéfices.
Articles sur le management des connaissances
Louis Pierre Guillaume expose la révolution de fonds opérée par Schneider Electric pour être une entreprise 2.0. Faire le lien entre le travail virtuel et le travail réel et former des communautés pour renforcer l’intelligence collective.